Entretien d'embauche

 Une invitation à un entretien sera un digne achèvement de la première étape d'un long et difficile processus de recherche d'emploi.

 Comment réussir un entretien ?  Comment se comporter?  Que dire en interview ?  Toutes ces questions préoccupent au plus haut point les candidats à un emploi, et connaître les réponses est une des conditions de votre embauche.  Avant de répondre à ces questions, considérons d'abord ce qu'est un entretien avec un employeur.

 Un entretien d'embauche est une clarification de l'expérience du candidat, ainsi que de ses qualités personnelles, c'est-à-dire apprendre à le connaître.

 Un entretien est une conversation de personnes égales, chacune ayant sa propre position qui a le droit d'exister, et un certain éventail d'intérêts qui peuvent devenir communs.

 Même si vous avez déjà beaucoup d'expérience en recherche d'emploi, rappelez-vous que pour chaque nouvel entretien d'embauche, vous devez vous préparer à l'avance.

 En règle générale, les spécialistes les plus qualifiés, qui revendiquent assez raisonnablement le meilleur emploi, sont plus responsables de l'entretien.  Souvent, en revanche, plus la barre d'un spécialiste est basse, moins il est prêt pour un entretien.  Par conséquent, chaque fois que vous recevez une invitation à un entretien, utilisez les conseils suivants :

 Un entretien d'embauche doit être considéré comme une négociation d'une collaboration potentielle.

 Lors de la construction de partenariats avec un manager lors d'un entretien, il est important de :

 premièrement, présentez-vous comme une personne mûre et mûre qui est consciente de sa valeur et de son individualité (ce qui augmente vos chances de réussite),

 deuxièmement, il est plus facile d'accepter un refus, car  dans ce cas, ce sera le résultat d'une divergence de vues, qui ne peut en aucun cas amoindrir votre dignité.

Il vous sera plus facile de réussir une entrevue si vous :

 persistant

 résistant au stress

 bienveillant

 charmant

 soigné

 ponctuelle

 responsable

 flexible (vous pouvez vous adapter rapidement à la situation)

 proactif

 Comportement à l'entretien

 En arrivant au bureau, essayez d'être poli et patient avec tout le monde.

 Remplissez consciencieusement tous les questionnaires et formulaires qui vous seront proposés.

 Présentez-vous au début de l'entretien.  Renseignez-vous sur le nom de l'interlocuteur.

 Gardez le contact visuel.

 Écoutez attentivement les questions sans interrompre l'interlocuteur.

 Si vous n'êtes pas sûr d'avoir bien compris la question, n'hésitez pas à préciser ("Ai-je bien compris que ...").

 Évitez la verbosité, répondez au point.

 Soyez objectif et honnête, mais ne soyez pas trop franc.

 Lorsque vous êtes confronté à la nécessité de donner des informations négatives sur vous-même, ne niez pas les faits qui sont vrais, mais assurez-vous d'essayer de les équilibrer avec des informations positives sur vous-même.

 Portez-vous avec dignité, essayez de ne pas donner l'impression d'un perdant ou d'une personne en détresse;  cependant, évitez tout comportement provocateur.

 Si on vous offre la possibilité de poser des questions, assurez-vous de poser, mais ne vous laissez pas emporter (2-3 questions).

 Se poser des questions, tout d'abord, s'intéresser au contenu de l'ouvrage et aux conditions de sa bonne réalisation.

 Évitez de poser des questions sur le salaire à la première étape de l'entretien.

 Assurez-vous de préciser comment vous découvrirez le résultat de l'entretien, essayez de négocier le droit de vous appeler.

 A la fin de l'entretien, rappelez-vous les règles habituelles de courtoisie.

 Pour de nombreuses questions, vous n'avez pas à vous préparer à nouveau pour une entrevue.  Mais sur certains points, chaque nouvel employeur doit être abordé en tenant compte de ses spécificités, pour ne pas passer à côté de ces particularités, il faut du temps et des efforts pour se préparer à un entretien.  Cependant, rappelez-vous que l'employeur s'intéresse avant tout à des spécialistes qualifiés, des professionnels.  Essayez de démontrer vos qualités respectives lors de la conversation.

Et quelques autres conseils pour réussir un entretien d'embauche :

 Avant l'entretien, réfléchissez à la façon dont vous serez habillé.  L'apparence et le comportement sont d'une grande importance et déterminent pratiquement la première impression.

 Si vous vous rendez à une entrevue dans une institution financière, portez une tenue professionnelle conservatrice.

 Si vous vous rendez à un entretien avec une entreprise de construction ou une entreprise de design, vous pouvez vous permettre de vous habiller dans un style plus décontracté.

 Vous pouvez essayer de savoir à l'avance si l'entreprise a adopté un style vestimentaire professionnel ou plus décontracté, mais dans tous les cas, il est préférable de s'habiller de manière plus formelle pour un entretien.

 Si se présenter au travail en jeans est considéré comme normal pour le cours dans cette entreprise, vous pourrez vous le permettre lorsque vous commencerez à travailler, mais vous ne devriez pas venir à un entretien avec un pull et un jean.

 Dans tous les cas, vous devez avoir l'air propre et bien rangé.

Il est préférable pour une femme de porter un costume formel ou une robe assez conservatrice pour un entretien, sans aller à l'extrême lors du choix de la longueur de la jupe, des couleurs et des bijoux.  N'utilisez pas de parfum ou d'eau de Cologne agressifs.

 Assurez-vous à l'avance que vous savez comment vous rendre au bâtiment de l'entreprise et où laisser la voiture.  Sortez de la maison tôt.

 Veuillez arriver 15 minutes plus tôt que l'heure prévue.  Cela montrera que vous respectez l'intervieweur et que vous appréciez son temps.  Si vous êtes toujours en retard, essayez de rappeler et de prévenir du retard.

 N'oubliez pas qu'en choisissant parmi plusieurs candidats ayant les mêmes qualifications, votre capacité à faire bonne impression lors de l'entretien jouera un rôle déterminant.

 Dormez bien avant de vous rendre à l'entretien.  Les personnes endormies ne font jamais bonne impression.  Essayez de vous coucher à votre heure habituelle, ni plus tôt ni plus tard.

 Ne buvez pas beaucoup de liquides.  Il se peut que vous ne trouviez pas de toilettes dans une organisation inconnue et que vous vous sentiez mal pendant l'entretien.

 Si vous êtes présenté à quelqu'un, faites tout votre possible pour entendre et retenir correctement le nom de cette personne.  Si vous pouvez immédiatement vous adresser à l'interlocuteur par son nom, cela fera une impression favorable.  Demander à nouveau révélera une nervosité excessive.

 Il est important de connaître la durée de l'entretien et de respecter l'heure convenue.  Cela aidera à répartir correctement le temps entre les réponses et les questions, afin de déterminer le degré de détail des réponses.

 Soyez poli et amical avec toutes les personnes que vous rencontrez au bureau.  N'oubliez pas de sourire lorsque vous entrez dans le bureau de l'intervieweur.

 N'oubliez pas l'importance du langage corporel.  Votre poignée de main n'est pas moins importante : votre main doit être sèche et chaude ;  La poignée de main doit être ferme, mais pas trop forte.  Surveillez votre posture, essayez de regarder dans les yeux.  Cependant, ne poussez rien à l'extrême.

 N'oubliez pas d'apporter autant de documents que possible à l'entretien confirmant vos qualifications, votre formation et vos connaissances supplémentaires.

 Si on vous demande de remplir des formulaires, il est préférable de les emporter avec vous et de les retourner dès que possible.  Lorsque vous travaillez avec eux à la maison, entraînez-vous sur un brouillon.  N'oubliez pas que tout compte : l'alphabétisation, les taches, l'écriture manuscrite et la clarté des mots.

 N'oubliez pas de terminer l'entretien en vous mettant d'accord sur le moment et la manière dont vous entendrez parler des résultats, et en remerciant l'intervieweur.

Lorsque l'entretien est terminé :

 On vous a proposé d'attendre une réponse, promettant d'appeler.  Si l'attente, à votre avis, a été retardée, n'hésitez pas à contacter vous-même l'entreprise.  Il est possible que vous soyez rejeté (après vous en être assuré, vous pouvez concentrer vos efforts de recherche sur d'autres objets).  Ou peut-être que votre appel permettra au chef d'entreprise de résoudre le problème de choisir parmi une variété de candidats en votre faveur.

 Si vous êtes toujours rejeté, ne désespérez pas, car :

 les employeurs sont aussi des personnes et, comme toutes les personnes normales, ils peuvent faire des erreurs ;

 une entrevue, bien qu'infructueuse, est une pièce de monnaie dans la tirelire de votre expérience;

 Eh bien, qui vous a dit que cette occasion manquée était la seule pour vous ?

 Apparence

 Vous allez à la première rencontre avec l'employeur.  Selon la description du poste, tout vous convient.  Par conséquent, vous vous préparez particulièrement soigneusement pour l'entretien : modifiez votre CV, réfléchissez mentalement aux réponses aux questions possibles, y compris délicates, et étudiez le livre de phrases russe-anglais la nuit.  Enfin, vous devez penser à votre apparence, afin que l'employeur ait une première impression favorable de vous.

Style individuel et corporatif

 Le style vestimentaire dépend en grande partie du poste et de l'institution dans laquelle vous allez travailler.

 Plus votre métier est proche de la créativité, moins il y a de règles.  Une personne créative doit mettre l'accent sur son individualité et, probablement, il ne sera pas très correct de lui donner des conseils - il devrait être incité par sa créativité.

 Pour les représentants des professions conservatrices, la meilleure option est un classique à la mode.  Cela signifie avoir l'air à la mode, mais pas provocateur.

 Par conséquent, si vous allez travailler dans une banque, vous n'avez pas besoin d'avoir une boucle d'oreille dans le nez.  Et vous ne venez pas travailler dans une boîte de nuit boutonné dans un costume classique strict.

 Il y a une option gagnant-gagnant.  Si vous n'êtes jamais allé dans cette institution et que vous ne connaissez pas ses règles, avant de décider quoi porter, promenez-vous devant votre futur lieu de travail et observez ce qu'il est d'usage de porter là-bas.  Lors de l'entretien, essayez de regarder dans le même style.

Coiffure

 La qualité de la coupe de cheveux est immédiatement visible, en particulier sur les cheveux courts, donc avant de postuler à un emploi, vous devez vous rendre au salon, où la coupe de cheveux n'est pas la moins chère.

 Une femme d'affaires peut s'arrêter à une coupe de cheveux, car plus les cheveux sont longs, plus il faut de temps et d'argent pour les entretenir.  Les cheveux longs en désordre sont la pire chose que vous puissiez imaginer.

 Aujourd'hui, il est à la mode de se teindre les cheveux en plusieurs couleurs.  Que ce soit des couleurs non contrastées qui se fondent en douceur les unes dans les autres et créent une sensation d'une couleur unique, mais très belle et profonde.  La coupe de cheveux devrait avoir l'air presque sans style.

 Les hommes ont les cheveux plus longs à la mode par rapport à la saison dernière.

Costume

 Arrêtez votre choix sur les vêtements dans lesquels vous vous sentez bio.  Cela vous donnera confiance lorsque vous parlerez avec l'employeur et vous pourrez vous concentrer pleinement sur vos qualités commerciales.

 La longueur de la jupe est une question de silhouette et de passion, cependant, lorsqu'on se rend dans une organisation sérieuse, il vaut mieux préférer la version classique de la longueur de la jupe pour un costume d'affaires - jusqu'au milieu du genou.

 Le pantalon doit être plutôt large.

 Les bijoux fantaisie et l'or sont acceptables, vous pouvez donc compléter votre tenue en toute sécurité avec un grand bracelet, une bague et des boucles d'oreilles.  Cependant, cela vaut la peine de comparer votre apparence et la quantité de bijoux avec le salaire officiel pour lequel vous postulez.

 Même par temps chaud, les femmes doivent abandonner le décolleté et se couvrir les épaules.

 Un costume implique des chaussures fermées, c'est-à-dire des chaussures et non des sandales.  Il est peu probable que vous souffriez de la chaleur, car les endroits décents ont des climatiseurs partout.  Les chaussures, contrairement à un costume, peuvent être plus audacieuses et à la mode, pas nécessairement classiques.

 Lorsque vous vous rendez à un entretien, il est préférable de refuser certaines couleurs dans les vêtements.  La couleur rouge peut provoquer une agression chez votre interlocuteur et le marron - un sentiment que vous n'avez pas confiance en vous.

 La couleur des vêtements doit être choisie en fonction à la fois de la couleur des cheveux et des yeux et de la saison.  En été, couleurs claires : crème, vert clair, bleu, beige.  En hiver, vous pouvez rester en beige ou changer pour un costume plus foncé.  La combinaison du noir et du blanc est à la mode.

 Ne vous habillez pas très coloré - vous courez le risque de paraître frivole.

Quelques conseils pour les hommes :

 Évitez les couleurs de cravate flashy.  Ce détail dans un costume doit être dans le même ton avec des bottes et des chaussettes.

 Les chaussures noires ne sont pas portées avec un pantalon léger, comme d'ailleurs l'inverse.

 Beaucoup d'hommes n'attachent pas d'importance à la manucure, et en vain.  Si, au cours d'une conversation, vous décidez de fumer une cigarette, vos mains négligées attireront immédiatement les yeux de l'interlocuteur.  Au fait, lors de la première rencontre avec l'employeur, n'annoncez pas votre mauvaise habitude.  Premièrement, de nombreuses organisations ne fument pas et deuxièmement, un mode de vie sain est en vogue.

 Maquillage et parfum

 Les cosmétiques doivent être des tons naturels.  Et ici, il convient de rappeler le principe dont ils se sont éloignés depuis longtemps, mais lors de la candidature à un emploi, il est applicable: la correspondance des couleurs du vernis à ongles et du rouge à lèvres.

 Le parfum doit être assez sobre, vous ne devez pas utiliser de parfums du soir.

 Et enfin, la chose la plus importante dans l'entretien est votre confiance en vous.  Vous considérez-vous comme un professionnel qui mérite ce poste ?  Alors laissez-le se lire sur votre visage, et le succès ne tardera pas à venir.

Questions d'entrevue, quelles réponses sont les meilleures

 Questions d'entrevue : qu'y a-t-il derrière elles ?

 Préparez-vous soigneusement à un entretien avec un employeur.  Parfois, c'est comme se préparer pour un travail secret.  La recherche d'emploi est presque terminée, et il reste à faire le dernier effort vers l'objectif souhaité.  Avant de rencontrer l'employeur, des manuels sont étudiés, des dialogues spéculatifs sont construits, des réponses à des questions qui n'ont pas encore été posées sont répétées.

 Un entretien dans son genre ressemble le moins à un examen, où pour chaque question il y a une seule réponse correcte que l'examinateur connaît avec certitude.  Un entretien est une conversation de personnes égales, chacune ayant sa propre position qui a le droit d'exister, et un certain éventail d'intérêts qui peuvent devenir communs.  Et le succès d'un entretien ne dépend pas de la capacité à calculer les bonnes réponses, mais de la capacité à être un causeur intéressant.

 Par conséquent, lorsqu'on vous demande comment répondre aux questions lors d'un entretien, vous pouvez répondre brièvement - honnêtement.  Souvent, non seulement ce que vous dites, mais aussi comment vous le faites.  Derrière chaque question se cache non seulement une envie d'apprendre quelque chose sur vous, mais aussi votre capacité à mener un dialogue, à être ouvert à l'interlocuteur.

 Qu'y a-t-il derrière les questions de l'employeur ?

 Jetons donc un coup d'œil à certaines des questions d'entrevue les plus fréquemment posées.

Parlez-moi de vos échecs

 Certains après une telle proposition tombent dans une légère stupeur.  Certains essaient de convaincre l'interlocuteur que toute sa vie n'est que pure chance, d'autres essaient d'en rire en se souvenant du dernier mariage ou du pays dans lequel il était destiné à naître.  Mais pour l'employeur, il est plutôt important non seulement d'énumérer les situations dans lesquelles vous avez échoué, mais de comprendre ce que vous évaluez comme un échec, si vous êtes capable d'en parler, comment vous surmontez les difficultés.  Aucun de nous n'est à l'abri des échecs, tout le monde, y compris la personne assise en face de vous, a connu des hauts et des bas.  Et la valeur de l'expérience de vie n'est pas dans le nombre d'années que vous avez travaillé dans un poste, mais dans l'expérience de vie, la capacité de "se relever" après des échecs, d'avancer après des erreurs commises, la rationalité des décisions prises et la capacité ne pas marcher sur le même râteau.  Seule une personne capable d'admettre et de tirer des conclusions de ses erreurs sait comment avancer.

 Listez vos forces et vos faiblesses

 Une autre question qui pour beaucoup devient une pierre d'achoppement.  Les directives pour les demandeurs d'emploi suggèrent que vous présentiez vos faiblesses comme une extension de vos forces, par exemple, il est suggéré de dire à l'employeur que vous ne pouvez pas quitter l'entreprise que vous avez créée, et que quitter le travail à temps est tout simplement au-delà de vos forces.

 Si vous répondez à cette question telle qu'elle est écrite, vous démontrez certainement une bonne connaissance de la littérature sur cette question, une bonne mémoire et, en même temps, une inflexibilité absolue, l'incapacité de traiter de manière "créative" le matériel lu.  N'oubliez pas que les responsables RH lisent aussi des livres, et s'ils vous semblent être des personnes étroites d'esprit capables d'"avaler" n'importe quelle information, vous vous trompez.  Derrière cette question se cache non pas tant le désir d'en apprendre vraiment sur vos qualités positives et négatives, mais la capacité à être ouvert, la capacité à répondre à des questions inconfortables, la confiance en soi.  N'émettez pas de timbres, chacun de nous a beaucoup de lacunes qui "ont le droit à la vie" - quelqu'un perd sa capacité à travailler sous les yeux de méchants, certains ne supportent pas le travail de routine, et la plupart d'entre nous se lèvent à peine le matin pour se rendre au travail à l'heure.  Pensez à ce qui est vraiment inhérent à vous et n'ayez pas peur d'être franc.  Après tout, seule une personne sûre d'elle peut parler de ses défauts sans craindre pour sa réputation.

Comment vous voyez-vous dans 5 ans

 La question ne porte plutôt pas sur les réalisations professionnelles, mais sur la capacité de voir les perspectives, de comprendre comment vous pouvez vous diriger vers l'objectif visé, les motivations internes, la capacité de planifier votre propre vie et de voir les résultats intermédiaires.  Selon ce que vous dites, il n'est pas difficile de comprendre à quel point vous vous traitez objectivement en tant que professionnel, si vous êtes intéressé par la profession elle-même ou si vous êtes plus intéressé par la croissance de carrière, avec quelle précision vous corrélez votre propre développement et votre avancement.

 Vie privée

 Pour une raison quelconque, toutes les questions qui affectent ce domaine causent également une grande gêne.  Et quoi de mieux - être marié ou non, avoir des enfants ou sans enfant, quel état matrimonial a des avantages?  Vous pouvez en discuter aussi longtemps que vous le souhaitez, mais vous avez l'état civil que vous avez et il est peu probable que vous le changiez en fonction des souhaits de l'employeur.  Dans la plupart des cas, ces questions ne visent pas à pénétrer les secrets de votre vie personnelle, mais plutôt à comprendre dans quelle mesure vous êtes capable de parler de vous avec un inconnu.  Dans quelle mesure êtes-vous ouvert et comment maintenez-vous les limites de votre "moi", êtes-vous suffisamment indépendant et indépendant, que vous parliez de ce qui vous inquiète ou que vous essayiez d'éviter de discuter de sujets personnels.  Et si vous préférez ne pas parler de votre vie privée, avec quelle délicatesse vous savez le faire.

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Questions possibles

 Les questions les plus courantes auxquelles vous devriez être prêt à répondre.

 Évidemment, personne n'est en mesure de déterminer à l'avance toutes les questions qui peuvent être posées lors d'un entretien.  L'exception théorique concerne les entretiens structurés, où tous les candidats se voient poser la même liste de questions préparée à l'avance.  Mais ce type d'entretien est rarement utilisé.  Cependant, en pratique, vous pouvez faire une liste de 15 à 20 questions, dont beaucoup, sous une forme ou une autre, sont posées à presque chaque entretien.  Considérons quelques-unes de ces questions.

 Parlez-moi un peu de vous

 C'est une excellente occasion de vous présenter sous le meilleur jour, surtout si vous vous êtes préparé à l'avance.  Consciemment ou inconsciemment, l'employeur recherche un employé qui PEUT faire le travail, c'est-à-dire  a les qualifications, l'expérience, etc. appropriées, et VEUT l'exécuter.

 L'employeur doit voir un employé intéressé et comprendre comment cet intérêt est expliqué.

 L'employeur recherche une personne gérable, c'est-à-dire  se sent responsable, fait preuve de soumission à la discipline, de sensibilité à la critique, sait écouter et comprendre ce qu'on lui dit.

 Vous devez préparer et élaborer une histoire sur vous-même qui montrera que vous possédez les qualités énumérées que vous recherchez, qui sont particulièrement importantes du point de vue des employeurs.  Si vous postulez pour un certain poste ou emploi que vous connaissez, votre histoire doit être construite dans cet esprit.  Lorsque vous parlez de vous, réduisez les informations biographiques formelles et ne vous laissez pas emporter par les détails.  Le plus important est de mentionner votre expérience pratique, vos connaissances et compétences qui peuvent être utiles à l'employeur, ainsi que votre attitude face au travail et vos intérêts.

Les réponses possibles à la question sont :

 Je suis responsable du travail assigné, facile à apprendre, discipliné.

 Je peux et je veux faire ce travail parce que ça m'intéresse.

 Quelles questions avez-vous?

 Cette question peut être posée dès le début de la conversation, et seule une préparation préliminaire vous aidera à vous orienter correctement.  Il est conseillé de préparer à l'avance une liste de questions afin qu'à l'entretien, compte tenu du contexte de la conversation, les propose à l'employeur.

 Vous ne devez pas poser plus de trois questions différentes, à moins que la situation actuelle ne vous y oblige.

 Pourquoi avez-vous choisi ce travail (organisation) ?

 Donnez de bonnes raisons : le désir d'appliquer vos qualifications et votre expérience de travail là où elles peuvent donner le meilleur rendement, les opportunités de croissance, l'attrait de travailler dans une équipe solide, etc.

 Les réponses possibles à la question sont :

 Je vois des perspectives d'évolution dans votre entreprise.

 Je veux que mes connaissances soient appliquées et je veux acquérir l'expérience d'un professionnel.

 Je veux faire des choses intéressantes dans votre équipe.

 Avez-vous reçu d'autres offres d'emploi ?

 Si vous l'avez fait, veuillez le dire directement.  Avoir quelqu'un d'autre prêt à vous embaucher ne fera qu'augmenter vos chances.  Bien sûr, il faut ajouter que ce travail vous intéresse davantage.

 Avez-vous passé des entretiens ailleurs ?

 En règle générale, vous pouvez honnêtement dire "oui", mais ne vous précipitez pas pour dire exactement où.

 Votre vie personnelle interférera-t-elle avec ce travail associé à des déplacements et à des horaires de travail irréguliers ?

 Cette question est souvent posée par les femmes.  À une telle tentative de contourner la loi, répondez fermement : "Non, ça ne fera pas de mal."

Quels sont vos points forts?

 Insistez d'abord sur les qualités utiles à ce travail.

 Quelles sont vos faiblesses?

 Ne répondez jamais à cette question directement et honnêtement.  Il devrait être tourné de manière à déplacer l'accent, en mentionnant les lacunes, en parlant des avantages qui les surcompensent.

 Pourquoi voulez-vous obtenir ce travail ?  Pourquoi devrions-nous vous engager?

 C'est la meilleure question pour vous "vendre".  Mais vous devez vous y préparer soigneusement à l'avance.

 Pourquoi avez-vous quitté votre emploi précédent ?

 Vous ne devriez pas parler de conflits, même s'ils l'étaient.  Ne critiquez jamais votre ancien patron ou employeur.  Si l'intervieweur sait que vous avez eu un conflit, n'entrez pas dans les détails, expliquez qu'il s'agissait d'un cas unique associé à des circonstances particulières et mettez en avant les éléments positifs qu'il y avait dans l'emploi précédent : expérience, compétences, relations professionnelles, etc.

 Pourquoi avez-vous décidé de changer de métier ?

 Cette question est souvent posée à quelqu'un qui travaille au moment de l'entretien.  Il est difficile de bien répondre à cette question.  Nous pouvons dire que l'organisation a épuisé de réelles opportunités pour votre croissance professionnelle et professionnelle, et vous ne voudriez pas vous arrêter là.

Comment imaginez-vous votre poste dans trois (cinq) ans ?

 Il vaut mieux répondre de manière simplifiée : j'aimerais travailler dans la même organisation, mais dans un travail à plus grande responsabilité.

 Quelle est votre expérience professionnelle ?

 Les réponses possibles à la question sont :

 J'ai eu ma première expérience de travail alors que j'étais encore dans la brigade scolaire.

 En pratique (indiquez où et à quel titre vous l'avez passé).

 Quel salaire espérez-vous ?

 Au début de la conversation, il est préférable d'essayer d'éluder la réponse en disant que vous ne considérez pas nécessaire de discuter du salaire en premier lieu.  Si l'intervieweur insiste, nommez le montant qui vous intéresse et qui répond aux attentes, aux capacités et aux normes de l'organisation.  Si vous ne disposez pas de telles informations, ne sous-estimez pas le montant que vous avez appelé, mais indiquez que vous êtes prêt à discuter de cette question séparément après une connaissance détaillée du contenu et des conditions de travail.

 Les réponses possibles à la question sont :

 Je crois que le paiement ne sera pas inférieur à la moyenne de votre entreprise.

 Le salaire selon la liste du personnel de votre entreprise me conviendra.

 J'espère un niveau de salaire raisonnable, correspondant à la quantité de travail.

Que voudriez-vous savoir d'autre ?

 Ne dites jamais que vous n'avez pas de questions.  Essayez de poser une question qui parle en faveur de votre embauche.  Par exemple, demandez des éclaircissements sur quelque chose d'important pour le travail qui n'a pas été suffisamment couvert dans une conversation précédente.  Pensez à ces questions à l'avance.  Mais n'essayez pas de poser toutes ces questions lors de l'entretien si on ne vous le demande pas.  Assurez-vous de remercier l'employeur pour les informations fournies.

 Quels changements apporteriez-vous si vous preniez ce poste ?

 La question est souvent posée aux candidats aux postes de cadres et d'agents administratifs.  Vous devez montrer votre familiarité avec des situations similaires et votre capacité à prendre des initiatives, mais n'en faites pas trop, en montrant une volonté de ne rien négliger.  Aussi, méfiez-vous de suggérer des changements si vous n'avez pas eu l'occasion de vous familiariser à fond avec la situation.

 Ce sont les questions d'entretien les plus fréquemment posées aux candidats.  Parfois, vous pouvez rencontrer des questions inattendues et apparemment anodines.  Par exemple : "Qu'as-tu fait aujourd'hui ?"  Réfléchissez à la manière dont vous pouvez répondre à cette question pour vous-même.  Cependant, le problème est aussi de savoir comment vous passez réellement votre temps et quel style de vie augmentera vos chances de trouver un emploi.

Qui a besoin d'un employeur

 Si vous postulez pour un poste sur l'échelle hiérarchique, préparez-vous à ce qui vous est demandé :

 connaissances, expérience, compétences;

 éducation (meilleur profil);

 expérience de travail (de préférence dans la spécialité ou dans des domaines connexes);

 l'universalité (par exemple, un directeur financier ayant des connaissances en comptabilité) ;

 cas spécifiques qui ont amélioré la condition;

 culture informatique;

 capacité à apprendre rapidement;

 sociabilité;

 initiative;

 systématique;

 capacité à prévoir et à analyser;

 la discipline

 décence;

 maîtrise de soi;

 persévérance dans la résolution de problèmes;

 désir d'évolution professionnelle.

 Note de préférence de l'employeur selon les qualités personnelles :

 charme, amabilité dans la communication;

 Capacité de travailler en équipe;

 adaptation rapide;

 enthousiasme;

 endurance dans des situations extrêmes;

 tolérance au stress;

 fiabilité.

 Note de préférence de l'employeur par traits de caractère :

 obligeance;

 la convivialité;

 diligence;

 tact;

 sens de l'humour.

Principaux points d'entrevue auxquels il faut penser à l'avance

 Une personne est toujours rencontrée par des vêtements, donc l'apparence n'est pas le dernier rôle.  Personne ne vous demandera des costumes Armani, mais vous devez avoir l'air soigné et professionnel.  Cela ne signifie pas du tout que vous devez changer de style - tout d'abord, vous devez vous sentir à l'aise, mais essayez de choisir des vêtements aussi appropriés que possible pour l'occasion.  Les cheveux et les mains doivent être soignés, le maquillage est très important pour les femmes.  La propriété du psychisme humain est telle que la première impression a une influence décisive sur l'attitude ultérieure.

 Vous devez arriver à la réunion exactement à l'heure indiquée.  Être en retard est inacceptable.  Si vous êtes en retard pour des raisons objectives, appelez et essayez de reporter la réunion.  Si les circonstances sont telles que vous pouvez arriver plus tôt que l'heure convenue, appelez à nouveau et vérifiez si l'employeur peut vous accepter.

 Lors de l'entretien, le sens de la conversation est défini par l'employeur, alors donnez des réponses claires aux questions posées.  Les "oui", "non", "n'avait pas", "n'était pas membre" ne vous serviront probablement pas, mais vous ne devriez pas non plus tomber dans de longues explications.  Vos commentaires doivent être courts mais significatifs.

Résistez à la tentation d'exagérer vos mérites ou d'exagérer votre expérience professionnelle.  Ne fournissez que des informations qui sont vraies.  Sinon, vous ne pouvez que vous blesser.  Premièrement, la véracité de vos réponses est facilement vérifiée lors de l'entretien, sans compter le fait que l'employeur peut contacter directement votre ancienne direction ;  deuxièmement, ils peuvent vous croire sur parole, mais organisez un petit test pratique.

 Donnez une analyse constructive de vos activités précédentes.  N'ayez pas peur de parler de vos faiblesses.  Naturellement, vous ne devez pas vous concentrer sur eux, mais vous ne devez pas non plus éviter ce sujet.  En admettant et en analysant vos erreurs, vous ne gagnez que des points supplémentaires pour vous-même - seuls ceux qui ne font rien ne font pas d'erreurs.

 Tout employeur essaie de découvrir les raisons pour lesquelles il a quitté son emploi précédent.  Il est plus sûr de dire à nouveau la vérité.  S'abstenir de faire des reproches à l'ancienne direction, les patrons ont leur propre solidarité.  Si, lors de votre travail précédent, vous étiez complètement malade et que vous vouliez maudire insupportablement tout ce bureau de sharashka, recourez à l'aide de la même critique constructive.  Ainsi, au moins, vous vous déclarerez comme une personne qui pense et analyse.

 Lorsque l'employeur a reçu toutes les informations qui l'intéressent à votre sujet, c'est à votre tour de poser des questions.  Dans presque toutes les recommandations occidentales sur les technologies de recherche d'emploi, vous trouverez des conseils pour obtenir le plus d'informations possible sur l'entreprise avant l'entretien.  Dans notre pays, malheureusement, ce n'est pas toujours possible, mais Internet simplifie grandement la tâche - le nombre de sites d'entreprise augmente à pas de géant.  Néanmoins, lors de l'entretien ce n'est pas honteux, mais il faut simplement s'enquérir de l'organisation dans laquelle vous pouvez être amené à travailler, de la place que vous pouvez y prendre, et des perspectives d'évolution professionnelle.  Il est tout à fait correct de s'intéresser au niveau de ses revenus, sans pour autant mettre ce sujet au premier plan.

À la fin de l'entretien, l'Employeur vous informera très probablement qu'il étudiera votre candidature et vous contactera.  En Occident, où la culture des relations sur le marché du travail s'est formée depuis longtemps, le candidat est informé de la décision, qu'elle soit positive ou négative.  Dans notre pays encore largement non civilisé, il est peu probable que vous soyez dérangé si votre candidature ne convenait pas, alors demandez à l'employeur de préciser s'il vous contactera dans tous les cas, ou uniquement en cas de décision positive.  Mettez-vous d'accord sur le délai d'attente d'une réponse, demandez si vous pouvez appeler et découvrez vous-même le résultat.

 Le temps de réflexion appartient non seulement à l'employeur, mais aussi à vous.  Vous faites aussi votre choix.  Entre autres choses, il est utile de décider par vous-même ce que cette entreprise sera pour vous à la lumière de votre future carrière - une échelle de carrière, ou juste une étape, c'est-à-dire.  si vous allez vous développer et grandir professionnellement au sein de l'organisation ou si vous y voyez simplement une opportunité d'atteindre un niveau professionnel supérieur.  La façon dont vous établirez des relations avec la nouvelle direction et l'équipe dépend en grande partie de la décision que vous prendrez. 

Comment augmenter la confiance en soi, développer et développer l'estime de soi

 Nous savons tous qu'une personne qui respire la confiance en elle-même et en ses actions établit facilement des contacts, résout plus souvent positivement ses problèmes, gravit les échelons de carrière plus rapidement, se réalise plus pleinement et, par conséquent, est plus heureuse.  Par conséquent, il est nécessaire et très important de développer la confiance en soi.  Afin de gagner en confiance, nous vous proposons 12 étapes qui vous aideront à changer votre estime de soi et vous apprendront à avoir confiance en vous dans diverses situations de la vie.

 Étape 1. Décidez quelle est la valeur pour vous, ce en quoi vous croyez, comment vous aimeriez voir votre vie.  Analysez vos plans et évaluez-les du point de vue d'aujourd'hui, afin de pouvoir en profiter lorsque vous remarquerez certains changements.

 Étape 2. Pardonnez-vous pour les erreurs du passé.  Essayez de temps en temps d'analyser votre passé, mais ne le laissez pas vous envahir.  Faites de la place pour des souvenirs même petits mais agréables.  Le mauvais passé vivra dans votre mémoire jusqu'à ce que vous l'éliminiez vous-même.

 Étape 3. Les sentiments de culpabilité et de honte ne vous aideront pas à réussir.  Ne les laissez pas prendre le dessus sur vous.

 Étape 4. Cherchez les raisons de vos échecs en vous-même.  Lorsque vous blâmez l'État, les circonstances, les autres pour vos ennuis et vos malheurs, vous abandonnez le rôle de maître de votre propre vie.  Une personne qui réussit prend une position de vie active et se change.  Et dans tous les cas, il trouvera l'occasion de rester fermement sur ses pieds sous le coup de certaines circonstances.

Étape 5. N'oubliez pas que chaque événement peut être évalué différemment.  Grâce à cette vision des choses, vous serez patient avec les gens et réagirez sereinement à des attitudes qui vous semblaient auparavant biaisées.

 Étape 6. Ne parlez jamais mal de vous-même.  Et surtout évitez de vous attribuer des traits négatifs : « stupide », « incapable », « malheureux ».  Cela peut développer un stéréotype stable indésirable dans le subconscient.

 Étape 7. Vos actions peuvent être évaluées de différentes manières.  Si quelqu'un critique de manière constructive vos actions, utilisez-le à votre avantage, mais ne permettez pas aux autres de vous critiquer en tant que personne.

 Étape 8 N'oubliez pas que parfois l'échec porte chance.  Grâce à la défaite, vous pouvez conclure que, premièrement, vous vous êtes fixé des objectifs erronés qui n'en valaient pas la peine, et deuxièmement, vous avez réussi à éviter les problèmes suivants, peut-être encore plus.

 Étape 9. Votre attitude positive envers la vie est la clé d'une bonne santé et d'un équilibre intérieur, d'une santé spirituelle élevée.La façon dont vous voyez ce monde ne dépend que de vous.  La vie est trop courte pour la gâcher en dépression.

 Étape 10. Donnez-vous la possibilité de vous détendre de temps en temps, d'écouter vos pensées, de faire ce que vous aimez, d'être parfois seul avec vous-même.  De cette façon, vous pourrez mieux vous comprendre.  Ces moments sont en quelque sorte l'occasion d'accumuler de l'énergie pour faire un pas en avant décisif ou significatif.

 Étape 11. Choisissez vous-même plusieurs objectifs sérieux, sur le chemin desquels vous devez atteindre des objectifs intermédiaires plus petits.  Réfléchissez bien aux moyens dont vous aurez besoin pour atteindre ces objectifs intermédiaires.  Ne négligez aucune de vos étapes réussies et n'oubliez pas de vous encourager et de vous féliciter.

 Étape 12. Ayez confiance en vous.  Et souvenez-vous de ces mots : vous n'êtes pas un objet passif sur lequel les ennuis se déversent, pas un brin d'herbe qui attend avec inquiétude qu'on marche dessus.  Vous êtes le sommet de la pyramide évolutive, une personnalité unique, un créateur actif de votre vie, vous êtes en charge des événements !  Vous êtes maître de votre destin !

Raisons de ne pas trouver d'emploi

 apparence pitoyable;

 manières je-sais-tout;

 absence de plan de carrière et d'objectif clair ;

 manque de sincérité et d'équilibre;

 manque d'intérêt et d'enthousiasme;

 manque de tact;

 manque de courtoisie;

 indécision;

 peu de connaissances dans la spécialité;

 manque de but;

 incapacité à parler : voix faible, mauvaise diction ;

 réticence à commencer par le bas : attendre trop, trop tôt ;

 mauvaises critiques sur les employeurs précédents ;

 le désir d'autojustification, l'évasion, la référence à des facteurs défavorables;

 intolérance avec des préjugés très développés;

 l'étroitesse des intérêts;

 incapacité à valoriser le temps;

 mauvaise gestion de ses propres affaires;

 manque d'intérêt pour la vie sociale;

 manque de compréhension de la valeur de l'expérience;

 incapacité à accepter les critiques;

 obsession de l'argent;

 refus exprimé d'apprendre;

 désir de simplement s'installer;

 vie de famille infructueuse;

 mauvaise relation avec les parents

 refus de regarder dans les yeux de l'interlocuteur;

 négligence;

 cynisme;

 être en retard à un entretien sans raison valable ;

 manque de questions sur le travail à un employeur potentiel;

 incertitude des réponses aux questions;

 moral bas.

Règles de conduite en entretien

 Lorsque vous saluez un représentant de l'entreprise, ne lui serrez pas la main en premier.

 Ne vous asseyez pas tant qu'on ne vous le demande pas.

 Écoute attentivement.  Suivez la direction de la conversation donnée par l'intervieweur.

 Avant de répondre à une question, essayez de comprendre pourquoi elle a été posée, comment souligner vos points forts dans la réponse et ce dont vous ne devriez pas parler.

 Lorsque vous discutez d'emplois antérieurs, ne critiquez pas votre ancien patron et vos collègues.

 N'entamez pas de discussions sur vos problèmes personnels ou financiers à moins qu'on ne vous le demande expressément.

 Vous pouvez nommer un salaire qui vous satisfera, mais pas avant qu'on vous le demande.

 A la fin de l'entretien, remerciez l'interlocuteur pour son attention.

 Se préparer à un entretien

 Essayez de vous fournir des informations sur l'organisation dans laquelle vous souhaitez trouver un emploi.

 Ayez avec vous des copies de tous les documents nécessaires, un CV professionnel, des copies des certificats d'études.

 Préparez-vous à donner les noms et numéros de téléphone des personnes qui vous recommandent, après accord avec elles.

 Renseignez-vous sur l'emplacement exact de l'organisation et le parcours pour ne pas être en retard.

 Assurez-vous que vous disposez de suffisamment de temps et que vous ne devenez pas nerveux si l'entretien s'éternise.

 Tenez-vous en à la tenue professionnelle.

 Faites une liste des questions attendues et préparez des options de réponse.

 Préparez-vous spécifiquement pour la discussion sur les salaires.

 Entraînez-vous à bien répondre aux questions les plus probables, en faisant cela sous la forme d'une répétition d'entretien ludique.

 Assurez-vous de préparer les questions que vous poserez si l'occasion vous en est offerte.

Et quelques conseils plus importants :

 Lors de la préparation d'un entretien, il est très important d'effectuer une reconnaissance préliminaire.  Il est nécessaire de collecter un maximum d'informations sur l'entreprise où vous allez passer un entretien et sur les personnes que vous rencontrerez.

 Des informations utiles peuvent être obtenues de différentes manières.  S'il s'agit d'une grande entreprise, apprenez à connaître ses produits ou ses services.  De nombreux organismes distribuent leurs brochures et dépliants promotionnels.  Essayez de trouver des articles dans des journaux ou des magazines sur cette organisation.

 Vous pouvez parler à une personne qui travaille ou a travaillé dans cette organisation.  Vous pouvez apprendre beaucoup de choses utiles de lui, mais vous devez tenir compte de la coloration subjective de telles histoires.  Peut-être que certaines de vos questions pourront être répondues par le consultant de l'agence que vous avez contacté.

 Ce que vous devez savoir sur l'organisation que vous allez interviewer :

 Quels produits ou services l'organisation propose-t-elle ?

 Où et à qui sont vendus les produits et services ?

 Depuis combien d'années l'organisation existe-t-elle ?

 Comment les objectifs de l'organisation ont-ils changé depuis sa création ?

 La composition de la direction est-elle stable ou change-t-elle fréquemment ?

 Quel est le statut juridique de l'organisation ?

 Y a-t-il eu des tentatives de reprise de l'organisation par d'autres entreprises ?

 L'organisation a-t-elle réalisé des bénéfices l'année dernière ?  Au cours des trois dernières années ?

 Y a-t-il eu des licenciements au cours des trois dernières années ?  Pourquoi?

 L'organisation fait-elle partie d'une association plus large ?

 Quelle attention est portée à l'organisation de la presse ?  Pourquoi?

 Quelles sont les revues de presse sur l'organisation ?

 Quelle est l'attitude envers les employés dans cette organisation ?

 Quels nouveaux projets sont en cours de développement dans l'organisation ?

 L'organisation est-elle basée dans le pays ou a-t-elle des partenaires ou des succursales à l'étranger ?

 Quelles sont les perspectives pour l'industrie à laquelle appartient l'organisation ?

présentation de soi

 Vous et l'employeur : 10 règles pour réussir

 Règle 1. Rassemblez à l'avance tous les documents dont vous pourriez avoir besoin.  Enregistrement avec recommandations écrites, téléphones.  N'oubliez pas également votre diplôme, certificat de fin de cours (le cas échéant), passeport, cahier de travail et CV, de préférence en deux exemplaires.  Triez soigneusement tous les papiers dans des dossiers, ce sera une preuve éloquente de votre diligence et de votre épargne.

 Règle 2. Écrivez votre discours de présentation sur une feuille de papier et répétez-le devant un miroir.  Pensez à l'avance à quoi et comment vous direz.

 Règle 3. N'essayez pas de faire bonne impression avec votre seule apparence.  Soyez naturel, un look d'affaires strict est le plus acceptable.  Rappelez-vous, les premières impressions sont très importantes.

 Règle 4. Détendez-vous.  La nervosité est immédiatement perceptible, mais plus que cela, elle inspire à l'employeur une pensée désagréable : « Pourquoi cette personne est-elle si inquiète ?  Veut-il cacher quelque chose ?  Ou n'est-il pas sûr de lui ?  ".  Passez une bonne nuit de sommeil, préparez-vous au succès.  Il est préférable de ne prendre aucun médicament à moins que vous ne vouliez avoir l'air somnolent et léthargique.

 Règle 5. N'ayez pas peur du rejet.  Préparez-vous mentalement à tout résultat de l'entretien.

 Règle 6. Comportez-vous naturellement et gentiment, ne vous retenez pas.  Vous ne devez pas porter un masque que vous avez inventé pour cette occasion.  La chose la plus importante est une courtoisie constante.  Essayez d'écouter plus que de parler, un bavardage excessif ne fera que nuire.

 Règle 7. N'essayez pas de montrer votre supériorité.  Bien sûr, vous devez montrer votre compétence, mais rien de plus.

 Règle 8. Évitez la flatterie et la flatterie - cela devient immédiatement perceptible et peu de gens l'aiment.  Restez modérément libre et indépendant (mais n'en faites pas trop !), ne vous emballez pas et ne soyez pas timide.  Ensuite, l'employeur vous traitera avec le même respect que vous vous traitez vous-même.

 Règle 9. Ne parlez mal de personne et n'essayez pas de dénigrer l'ancien management, les collègues de travail, les concurrents.  Cela ne vous fera pas briller.  Même vos faiblesses peuvent être utilisées pour le bien (Par exemple : la lenteur, vous permet de ne pas manquer de détails et de faire le travail avec soin).

 Règle 10. N'acceptez pas immédiatement les conditions proposées.  Il vaut mieux dire : "Je vais y réfléchir".  Un étranger prêt à tout ressemble plus à un décrocheur ou à un aventurier.